人はどんな会社で働きたいと思うのか？
#1｜人はどんな会社で働きたいと思うのか？
人は条件ではなく、自分の生活文化と重なる会社で働きたい。
#2｜組織内部にある“ズレ”の構造
採用の意図と現場の事情が重ならないとき、組織は静かに疲弊し始める。
#3｜夢中で働ける環境をつくるために
夢中は制度ではなく、生活文化として整えたときに立ち上がる。
人は条件ではなく、自分の生活文化と重なる会社で働きたい。
採用の意図と現場の事情が重ならないとき、組織は静かに疲弊し始める。
夢中は制度ではなく、生活文化として整えたときに立ち上がる。